人才发展
1xBET和极致学院
为了提升公（gōng）司员工能力，发掘、陪伴、成就优秀人才，1xBET和极致学院（yuàn）氤氲而（ér）生。极（jí）致学院建立（lì）了完（wán）善的学习管（guǎn）理体系（xì），针对不同职能和层（céng）级的（de）同学制定相应的课程体系，为每一（yī）个同学搭建（jiàn）学习分享平台（tái）。
社招新员（yuán）工：入职培训搭配（pèi）导（dǎo）师（shī）1对1辅（fǔ）导，制定（dìng）试用期（qī）培养计划，提升专业能力（lì），快速上（shàng）手工作。
校招（zhāo）新同（tóng）学：导师1对1全程辅导，入职（zhí）前（qián），由线（xiàn）上（shàng）远程辅导；入职（zhí）后，系列（liè）课程（chéng）帮助新同学从校园（yuán）到职场全方位提升。
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职业发展体（tǐ）系
能力为第一考评标准，
无关（guān）年（nián）龄，经验（yàn），
相信（xìn）你总能在1xBET和极致找到自己的（de）目标！
P1
初（chū）学（xué）者
具备一定（dìng）的（de）业务知识基（jī）础，在他人指导下完成工作
P2
有经（jīng）验者
业（yè）务熟练，具备高度（dù）执行力，能够在某（mǒu）一模块独立开展工作
P3
业务（wù）中坚（jiān）
业（yè）务（wù）较为突出，具（jù）备一定的工作组织能力（lì）
P4
核心骨（gǔ）干
专业深入、扎实（shí）、全面，能灵活高效（xiào）的开展工作，具（jù）备一（yī）定（dìng）的业务前瞻性和业务（wù）影响力
P5
领域专家
专业功底（dǐ）扎（zhā）实 、知识面广，所专（zhuān）长的部分在内部具有权威性，能主导、全面统筹、部署执行工（gōng）作
P6
公司权威
高度的（de）复合能力及前瞻性，能在（zài）公司级（jí）战略层面提供决策意见，业务的专业标杆
M1
基层管理者
具备团队梯队建设能力，较强的团队责（zé）任感，可（kě）以完成基础的团队（duì）管理工作，能有意识（shí）和（hé）方法指（zhǐ）导（dǎo）下属践行企业文化
M2
中层（céng）管理者
部门业（yè）务及管理体系化，具备管理者（zhě）培养能（néng）力，有一定的胸怀（huái）格局，是企业文化的（de）布道者
M3
高层管理者
有（yǒu）较强的战略思（sī）维及（jí）能力，具（jù）备优秀的管理者培（péi）养能力，是（shì）企业（yè）文化（huà）的布道者